批評(píng)和自我批評(píng)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，是強(qiáng)身治病,、保持肌體健康的銳利武器，也是我們企業(yè)發(fā)展的重要手段,。一個(gè)企業(yè)對(duì)自己的不足所抱的態(tài)度,，是衡量這個(gè)企業(yè)是否鄭重,，是否真正履行職責(zé)和未來(lái)發(fā)展的一個(gè)最重要最可靠的尺度。勇于揭露不足,，分析產(chǎn)生不足的原因,，認(rèn)真制定整改舉措——這才是向深向遠(yuǎn)向供水事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的標(biāo)志。

       最近,，豫鷹公司和二供公司在發(fā)展中，主動(dòng)拿起自我批判的武器,，立足自身崗位,，擺問(wèn)題,、查不足,、找短板,，在自我完善、自我變革,，敢于向自己亮劍,，走在了公司的前列。

       2018年3月26日，在行政辦公會(huì)上,，二供公司總經(jīng)理張偉針對(duì)目前二供公司運(yùn)營(yíng)中和建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題誠(chéng)懇地說(shuō)：“在內(nèi)部管理上我們的激勵(lì)機(jī)制形式還比較單一,，激勵(lì)效果還不足,，全員績(jī)效考核辦法還需進(jìn)一步完善,；我們?cè)谑袌?chǎng)的研判上,，對(duì)新生事物的敏感度還不強(qiáng)。在工作中還是習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)安排啥活干啥活,，缺乏創(chuàng)造性的開(kāi)展工作,。我們的學(xué)習(xí)力還不強(qiáng),，有時(shí)會(huì)把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，對(duì)新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升,?！薄?

       一番番見(jiàn)筋見(jiàn)骨的自我剖析，一句句辣味十足的自我批判,，照亮了二供公司前行道路上的“盲區(qū)”,。這是去年底,，二供公司通過(guò)十多天的梳理總結(jié),，先由各班組羅列出自己的短板后,，又相互之間研討，通過(guò)相互提意見(jiàn),，征求意見(jiàn),，反復(fù)查擺問(wèn)題,，進(jìn)行的一次大總結(jié),，一次靈魂的洗禮。二供公司從存在的問(wèn)題,，原因分析,，改進(jìn)措施三個(gè)方面深入剖析,，他們?cè)谝槐楸榈膾行淖詥?wèn)和一次次的思想碰撞中，共梳理查擺出26條不足,，剖析的問(wèn)題越來(lái)越具象,，整改的措施也越來(lái)越具體,。大家對(duì)不足的認(rèn)識(shí)深刻了,，同志之間的感情熱絡(luò)了,，“拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器”逐漸成為共識(shí),。據(jù)了解，二供公司還將梳理出的“自我批判案例”整理成冊(cè)發(fā)到各班組相互學(xué)習(xí),，避免2018年再出現(xiàn)以往的問(wèn)題,。同時(shí)，他們還在公司內(nèi)部相互相互傳閱,，以便監(jiān)督提高,。

       二供公司總經(jīng)理張偉表示：“二供公司作為剛剛成立,、剛剛起步的新興公司,，工作中難免有不足的地方，自我批判正和時(shí)機(jī),，也是我們要超越自我的回頭看,，更是積蓄能量的再出發(fā)。我們只有深刻認(rèn)識(shí)自己的不足,，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),，向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)?！?

      豫鷹公司同樣也以這種形式進(jìn)行了批評(píng)和自我批評(píng),。豫鷹公司副總經(jīng)理李金奇說(shuō)：“在工程施工中如果還按照老方法、老經(jīng)驗(yàn)施工的固有思維去干活,，僅憑經(jīng)驗(yàn)已不能適應(yīng)復(fù)雜多變的工程實(shí)際情況,，因此我們希望通過(guò)這種方式，自查自改,?！?nbsp;

      為了確保整改落實(shí)到位，兩個(gè)單位整理批判案例后,，他們立說(shuō)立行,、即知即改。都針對(duì)案例中發(fā)現(xiàn)的不足制定了有效的整改措施,。雖然短時(shí)間內(nèi)難以看出實(shí)效,，但從職工的精神面貌和工作勁頭已經(jīng)讓我們感受到了他們的變化！

【編后語(yǔ)】

       二供公司和豫鷹公司這種工作態(tài)度,，這種敢于放下包袱,，拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，敞開(kāi)心扉,，推心置腹的自我批判,，必將為下一步工作的有力推動(dòng)起到關(guān)鍵作用。

      實(shí)踐證明,，一個(gè)不懂得總結(jié)歷史的民族,，是沒(méi)有前途的民族；一個(gè)不善于總結(jié)的團(tuán)隊(duì)不可能平穩(wěn)發(fā)展,；一個(gè)不善于吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的員工,，也很難迅速地成長(zhǎng)起來(lái),。

      我們唯有自我批判，方能成長(zhǎng)進(jìn)步,。一次正確認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程,，也必將推動(dòng)企業(yè)更快發(fā)展進(jìn)步。有句話說(shuō)：不會(huì)從失敗中總結(jié)教訓(xùn)的人,，離成功是遙遠(yuǎn)的,。

       很多心理學(xué)家都認(rèn)為：改善心智模式的前提，需要有自省的能力和勇氣,，也就是要客觀公正地認(rèn)識(shí)自己,，不留情面地剖析自己。而一個(gè)不懂反省的人,，注定是一個(gè)沒(méi)有未來(lái)的人,。

      任務(wù)的完成并不代表著工作流程的結(jié)束，有效的工作管理還注重工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，這才是工作流程的最后一步,。

      公司輝煌離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)正確的決策和每位員工辛勤的勞動(dòng),只有善于及時(shí)總結(jié)過(guò)去的成績(jī)和不足，才能更好的提高我們的工作力,。希望我們向他們學(xué)習(xí),，就像摩爾定律的核心就是自我批判，我們就是要通過(guò)自我批判,、自我迭代,，在思想文化上升華，步步走高,，去踐行人生的摩爾定律,。 

(宣傳部/艾光華)